Понятие трудовых споров

Трудовые споры возникают тогда, когда работник считает нужным отстаивать собственные права законными методами. Под последними понимается порядок решения подобных споров, закрепленный в трудовом кодексе нашей страны.

Трудовые споры могут исходить от одного человека или группы работников. В первом случае человек отстаивает собственные права. Во втором случае с работодателем спорит уже целый весь коллектив.

Подобные споры разрешаются через примирительные процедуры. Законодательство допускает возможность того, что заинтересованные стороны выйдут на забастовку.

В основном причинами подобных споров становятся различные нарушения. Они могут затрагивать трудовые отношения. Это не выплата заработной платы, увольнения без соблюдения процедур и т.д. Также они могут касаться нарушения условий труда, пренебрежения нормами безопасности прочее. Также в ходе трудового спора можно обжаловать отказ принятия на вакантную должность.

Перечислять все причины возникновения трудовых споров нет смысла. Они просто не уместятся в рамках данной статьи. Лучше поговорим о том, кто помогает решить споры. Так, адвокат по трудовым спорам всегда придет на помощь в неоднозначной ситуации.

Выбор органа, который будет выступать в роли третейского судьи во многом определяется тем, какая причина у спора. В некоторых случаях спор может решить вышестоящая организация, если, конечно, у нее есть полномочия совершать подобные действия.

Как правило, подобное решение допустимо в организациях с ведомственной подчиненностью. Также трудовой спор может быть решен с участием КТС. Если проблемы не выходят за сферу трудовых отношений и спор идет между работником и работодателем.

Как уже говорилось выше спор коллектива с работодателем можно решить только в ходе примирительных процедур. При этом создается примирительная комиссия, которая общается со сторонами конфликта через посредников. Впрочем, контролирующие органы могут быстро решить проблему, если им придется выполнять предписание.

Трудовой спор – это разногласие, которое не было урегулировано. Значит, чтобы решить спор – нужно устранить разногласие с точным соблюдением буквы закона.


Расскажите о нас своим друзьям!